江苏师范大学职业技能培训中心劳务派遣人员招聘启事

培训项目开发人员

1.开展市场需求调研，做好市场分析研判，结合学校学科、专业发展情况，研发新的培训项目，策划新的培训专题；

2.培训师资库和课程库建设，做好教学和培训质效评估工作；

3.培训项目招标信息的分析与筛选、招标文件的编制和招标实施；

4.参与培训相关制度建设及流程优化工作；

5.岗位无寒暑假，坐班制；

6.完成中心交办的其他教研与培训支持任务。

1.具备较强的文字表达、数据分析和沟通协调能力，熟练使用工作相关办公软件；

2.具备课程研发能力和良好的项目写作水平，具有重要课题申报等经验者优先；

3.能接受出差和加班，能够承受较强的工作压力；

4.本科及以上学历（教育学、管理学、心理学、理工科等相关专业优先），年龄不超过40周岁（1986年4月30日以后出生）。

培训项目市场开拓人员

1.开展市场需求调研和市场分析研判，根据市场需求，结合学校学科、专业发展情况，策划新的培训专题；

2.做好培训市场开拓，培训项目对接，走访调研等外出工作；

3.按照客户需求，设计培训初步方案，丰富课程内容和教学方式；

4.根据培训班费用、人员、时长，按规定做好立项审批、收费备案和协议起草，培训费发票开具等工作；

5.岗位无寒暑假，坐班制；

6.完成中心交办的其他工作。

1.具备较强的语言表达能力、沟通协调能力，熟练使用工作相关办公软件；

2.具备创新思维和执行力，能够快速响应市场变化并制定相应的推广策略；

3.能接受出差和加班，能够承受较强的工作压力；具有自我激励及内驱力，能够独立完成任务并追求结果；

4.本科及以上学历，年龄不超过40周岁（1986年4月30日以后出生）。

新媒体运营人员

1.负责制定并执行中心项目的运营推广策略，提高培训品牌知名度；

2.负责中心新媒体平台的内容运营，掌握抖音、小红书、公众号、视频号等新媒体平台推送规则和用户习惯；

3.对相关指标负责，围绕目标进行工作计划的制订，有效提升内容阅读量与平台粉丝数；

4.深入了解中心业务线，能独立创作优质内容，满足账号日常对外宣传内容的数量和质量；

5.监测新媒体运营状态，收集并记录相关数据，通过数据分析与挖掘，提升新媒体运营转化效果；

6.岗位无寒暑假，坐班制；

7.完成领导交办的其他工作。

1.具有良好的新闻写作水平，具有较强的文字功底，能够独立负责运营新媒体平台；

2.掌握AI等前沿技术功能、特性和应用场景，熟悉摄影、剪辑设备与器材；

3.具备创新思维和执行力，能够快速响应市场变化并制定相应的推广策略，能够承担新平台开发及运营工作；

4.本科及以上学历（中文、新闻传播、艺术设计、视觉传达等相关专业），年龄不超过40周岁（1986年4月30日以后出生）。

财务工作人员

1.中心财务预决算管理，对预算执行过程进行控制、分析及监督；

2.编纂中心财务相关报告，分析中心资金运行、财务管理，为中心发展提供财务决策咨询；

3.核算与管理中心各类办学资金，办理各项收入入账、开票、转账等工作，做好日常各类财务支出审核报销工作；

4.催收、催缴应收账款，做好发票遗失补办，退学退费等工作；

5.核算中心教职工个人收入；

6.岗位无寒暑假，坐班制；

7.完成中心交办的其他工作。

1.具有较强的语言表达能力、数据分析能力、沟通协调能力和文字功底，熟练使用工作相关办公软件；

2.爱岗敬业，工作踏实，服务意识强，办事效率高，严守财务工作纪律，自觉遵守工作规范；

3.具有本科及以上学历（会计、审计、财务、金融等相关专业），年龄不超过40周岁（1986年4月30日后出生）。